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  【我们案例】詹建军律师编制《劳动纪律守则》(2010-04-02)         
【我们案例】詹建军律师编制《劳动纪律守则》(2010-04-02)
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:3503    更新时间:2010-5-9    文章录入:本站整理 ]
 
     当社会媒体评论用人单位与劳动者在劳动合同中的地位时,舆论总是一边倒,认为“劳动者”是社会的弱势群体。用人单位可以随意开除解聘企业的员工,也可以随意克扣员工的工资、加上班费……。
 
      但是,我告诉大家一个事实,“员工”(本文员工的含义仅指特定的某一个员工,而不是员工群体。下同)在劳动合同中的地位从来都不是“弱者”,而恰恰是强者。不信,你仔细打听一下,用人单位与员工打劳动合同“官司”,有几个赢过“员工”的,没有。只要员工起诉用人单位,打十场官司,员工准能赢十场。
 
      作为资深律师,我们亲眼目睹和亲自参加了上十起劳动合同纠纷的仲裁和诉讼,但无一胜诉。甚至用人单位已掌握了“员工”盗窃、侵占、毁坏公司上千元的财物的证据材料;掌握了“员工”营私舞弊、虚报冒领、迟到早退的证据材料;掌握了“员工”侵害公司知识产权事实的证据材料……,官司还是“员工”赢了。
 
      难道是公司派去打官司的人不懂法、还是公司请的律师不中用?
 
      “员工偷窃单位财产一千多元,难道不能开除?”法官会告诉你:“不能”,同时法官会要你翻开你们公司与员工签订的《劳动合同》看看,有哪一条约定“员工偷了一千多元就可以开除解聘?”,当你仔细、认真地捧着《劳动合同》逐条逐句地研读后,摇摇头,确实没有。
 
      劳动合同里没有这样的规定,劳动法总会有这样的规定吧?也许你在劳动合同纠纷仲裁或劳动合同纠纷诉讼前,已仔细研读过《劳动合同法》条款,因此在法庭上你非常自信的引据《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位规章制度的”;第(三)项“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”的规定,证明你们单位开除解聘你的员工的行为是合法的。
 
      法官这时颇有耐心地回答你:你们公司的规章制度有“员工偷窃单位财产一千多元”可以开除的规定吗?没有;如果你回答“有”,法官又会问你:“这规章制度给这个员工看过吗?”,你如果回答:“这个员工进公司时已向他宣布”,法官会追问你:“你有证据证明他看过你这个规章制度吗”。但是,你拿不出证据,因为你招聘这个员工时,压根没有想到今天会有这么一招出现。
 
      这时,这个员工反而会理直气壮地回答法官:“我从进公司的那天起,没见过这个规章制度”。即使这个员工讲的是假话,法官也得相信他,因为你拿不出证据证明这个员工看过你们公司的这个规章制度。
 
      法官这话没错,打官司是要证据说话的。
 
      你还不甘心:“这个员工严重失职,造成产品质量不合格,损失价值二千元,给单位造成重大损害,依法开除他总不会错吧”。法官会告诉你:“错了,他工作失职,是给你们公司造成了二千多元损失,但是没有达到重大损害的情节,所以不能开除他”。
 
      法官这话没错。是啊,法律没有规定损害了多少元才是“重大损害”,你们公司与这个员工签订《劳动合同》时,也没有约定损害了多少元才是“重大损害”。
 
      《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定“对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的”。这个员工不能完成工作任务,我们领导对他批语多次,仍不改正,所以我们公司辞退他。这时,这个被你们公司辞退的员工可能会满怀委曲的打开《劳动合同》辩解:这个合同上并没有约定工作任务是什么呀!
 
      是呀,这个员工的话确实也没有讲错,你们公司与他签订的《劳动合同》中,并没有明示“工作任务是什么”。
 
      话说到这里,你总该明白为什么弱势群体的员工是“强者”,而你们公司为什么是“弱者”,用人单位同员工打劳动官司,总是打不赢这个奥妙吧。
 
      有人说,《劳动合同法》立法不公正,国家担心弱势群体的员工失业,故而在立法上有意偏向“员工”。其实,事实上不是这样的。《劳动合同法》对用人单位和劳动者双方的权利义务都是平等的,关键是用人单位没有发现、也没有用足《劳动合同》的权利。
 
      如何打破用人单位聘用员工时的被动僵局。
 
      广东政邦律师事务所詹建军律师潜心研究了劳动合同法以及与之相配套法律法规,根据常年法律顾问单位的人事劳资管理的具体特点,为他的一家网络公司常年法律顾问单位制定出一个很好的劳动纪律规范,这个劳动纪律规范分8章共25条76款规定,对员工的政治思想品德纪律、劳动考勤纪律、保护商业秘密纪律、保护公私财产纪律、保护网络安全纪律、敬岗爱业尽职纪律、劳动纠纷争议调解、附则等方面作了规范,并运用特有的合同制度技术,制定专门的条款将这个劳动纪律规范与劳动合同灵活结合起来,克服了单位聘用员工时的被动局面,健全完善了用人单位的劳动合同管理制度。
 
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