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  劳动合同解除的程序         
劳动合同解除的程序
[ 作者:谢国梁    转贴自:    点击数:2472    更新时间:2009-11-1    文章录入:本站整理 ]

与题述事宜有关的案例:A公司的B员工工作半年后,声称怀孕要求请假,但没有提供请假证明,就擅自休假两个月直至合同期满(12月31日)。期间A公司多次要求其办理请假手续,但B员工不予理睬。A公司认为B员工的行为属于旷工,基于合同已到期,决定对B员工作自动开除处理,要求B员工办理离职手续。但由于B员工没有上班,所以A公司未能将其决定及时通知B员工。其后B员工以在劳动合同期内怀孕受法律保护,不能解除合同为由提出劳动仲裁。

虽然劳动仲裁委员会认定B员工长期旷工的行为属实,但却支持B员工的要求。理由是:A公司在合理期限内,没有依照法定程序将B员工辞退,所以不采纳A公司开除B员工的理由。并裁决A公司继续履行劳动合同和支付B员工的工资损失。

律师点评:本案的B员工在孕期内存在旷工行为,A公司是有权依法解除劳动合同,前提是必须依照法定程序办理辞退手续。如果不能直接送达或B员工拒绝签收解雇通知时,A公司应将解雇通知以挂号、快递形式邮寄送达,并将查询回执作为已经办理辞退手续的法律依据。

目前劳动纠纷的报道常见诸报端,一定程度唤醒了劳动者的维权意识,企业将可能面临更多的劳资诉讼。以此借鉴,希望企业尽快参照国家法律规定,建立起完善的劳动管理体系,例如员工入职和离职等程序,使劳资矛盾不至于激化为纠纷。

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