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  什么是劳动法律关系         
什么是劳动法律关系
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:3816    更新时间:2009/5/4    文章录入:本站整理 ]
 
     劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是受国家劳动法律规范、调整和保护的劳动关系,是国家干预劳动关系的后果,具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。狭义的劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。广义的劳动法律关系主体还应包括工会组织和雇主组织。
 
    一、劳动者
    劳动者是具有劳动能力,以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者,须具备主体资格,即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。所谓劳动权利能力是指自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力;所谓劳动行为能力是指自然人能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。依我国劳动法规定,凡年满16周岁、有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。即劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定以外,任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,最低就业年龄不应低于18周岁,用人单位不得招用已满16周岁未满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定追究刑事责任。
 
    根据劳动法的规定,劳动者的劳动权利主要有:
 
    (1)平等就业和选择职业的权利;
 
    (2)取得劳动报酬的权利;
 
    (3)休息休假的权利;
 
    (4)获得劳动安全卫生保护的权利;
 
    (5)接受职业技能培训的权利;
 
    (6)享受社会保险和福利的权利;
 
    (7)依法参加工会和职工民主管理的权利;
 
    (8)提请劳动争议处理的权利;
 
    (9)法律规定的其他劳动权利。
 
    劳动者的劳动义务主要有:劳动者应按时完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,爱护和保卫公共财产,保守国家秘密和用人单位商业秘密等。
 
    二、用人单位
 
    用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。在我国用人单位可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体,也可以是个体经济组织。
 
    作为劳动法律关系主体的用人单位,也应具有相应的主体资格,即同时具有用人权利能力和用人行为能力。用人权利能力是用人单位依法享有的用人权利和承担用人义务的资格或能力;用人行为能力是指用人单位能够以自己的行为依法行使用人权利和履行用人义务的能力。用人单位的用人权利能力和用人行为能力的范围取决于法律、法规的规定及用人单位的用人需求。
 
    用人单位的权利主要有:
 
    (1)招工权,是用人单位根据本单位需要招用职工的权利;
 
    (2)用人权,是用人单位依照法律和合同的规定,使用和管理劳动者的权利;
 
    (3)奖惩权,是用人单位依照法律和本单位的劳动纪律,决定对职工奖惩的权利;
 
    (4)分配权,是用人单位在法律和合同规定的范围内,决定劳动报酬分配方面的权利。
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