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  工伤事故赔偿         
工伤事故赔偿
[ 作者:杨立新    转贴自:    点击数:2673    更新时间:2007/10/13    文章录入:本站整理 ]
 
    最高人民法院人身损害赔偿解释规定了工伤保险之外的赔偿责任的规则。该司法解释第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系户外的第三人造成雇员人身损害的,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”“属于,工作保险条例〉调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用于本条规定。”
    按照 这一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,基本规则是:第一,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主承担责任。这种责任的性质是工伤事故。第二,第三人造成雇员人身损害的,为不真正连带责任,这就是,赔偿权处人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担责任,这廉洁是,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第三,雇佣活动属于承包经营的,接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件,雇员受到人身损害的,如果发包人或者分包人明知,则应当承担连带责任。第四,如果雇员受到人身损害属于〈工伤保险条例〉调整的工伤保险范围的,则应当适用《工伤保险条例》的规定。
 
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