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  工伤事故保险赔偿         
工伤事故保险赔偿
[ 作者:杨立新    转贴自:    点击数:3134    更新时间:2007/10/13    文章录入:本站整理 ]
 
    确定工伤事故的损害赔偿责任适用于过错责任,是各国立法通例。在这种归责原则指导下,构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:
 
    第一,职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同是构成工伤事故责任的必要要件,有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能。企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立 了事实劳动关系的,也应当确认这种劳动关系,使职工的权利受到保护。
 
    第二,职工必须有人身损害事实。工伤事故的损害事实,是职工人身遭受损害的客观事实,不包括财产损害和其他利益的损害。职工患职业病,也是一种人身损害事实,侵害的客体是健康权。
 
    第三,职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。判断工伤事故的“履行工作职责“,就是工伤事故构成的三要素:工作时间、工作场所和工作原因。工作时间,就是在履行工作职责的野兽界限之内,即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益,对工作时间的认定适当放宽。一是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后,认定为工作时间;二是因工外出时间认为是工作时间;三是上下班途中的时间认为是工作时间。工作场所,是指在履行工作职责的环境范围之内。执行工作任务的场所,就是工作场所。因工外出的领域以及上下班的途中,也认为是工作场所。在这些地方发生的职工人身伤害事故,也认为是工伤事故。工作原因,是指履行工作职责的事由。对此,应当作较为宽泛的理解,不能过窄。例如,与工作有关的预备性工作和收尾性工作,也都认为是工作原因。确认履行工作职责的界限,就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要衡量确定。
 
    第四,事故须是 工受到损害的原因。事故必须是是职工人身损害的原因,这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。事故,原指意外的损失或灾祸,包括管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸。在现代科技发展状况下,很多企业事故因无法预见的原因而生,因而非疏忽亦可发生。除此之外,事故还包括在履行工作职责中受到暴力等意外伤害,因工外出期间由于工作原因受到伤害或者下落不明,上下班途中受到机动车事故伤害等。事故是职工人身操作的原因,一般应当要求其因果关系为必然因果关系,但是具有相当因果关系的也应当认定为有因果关系。
 
    关于工伤事故责任的一般规则,是劳动者在工作中遭受人身伤害,经劳动行政管理部门确定的,或者经过人民法院确认的,有权要求用人单位依照法律规定赔偿其损害。其中:第一,“劳动者在工作中造成人身伤害“〈是工伤事故的概念。第二,”经劳动行政部门确定的,或者经过人民法院确认的“,是认定工伤事故的两种途径,劳动行政部门确定为工伤事故的,可以认定为工伤事故,法院也可以在审判中,根据法庭的调查结果,认定工伤事故之后,其有义务依照法律规定对受到工伤事故损害的受害人进行损害赔偿。
 
工伤事故中的劳动者,是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位的职工,私营企业和三资企业的工作人身、学徒。接受个人雇佣的非承揽合同性质的劳动者,视为本款所称的劳动者,换方之,凡是根据招工合同或者雇佣合同发生劳动关系的,为全民所有制和集体所有制企业事业单位、私营企业、三资企业以及雇佣他人从事劳动的个人,但是依照承揽合同雇佣以及具有承揽合同性质的按照钟点雇佣工人的人,不在此限。
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