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  违反《劳动法》的责任形式有哪些?         
违反《劳动法》的责任形式有哪些?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:6267    更新时间:2005-11-24    文章录入:本站整理 ]

    违反《劳动法》的责任形式主要有行政责任、民事责任和刑事责任三种。
 
    (1)行政责任
    行政责任,是指用人单位或劳动者因违反劳动法律、法规所应承担的行政处罚和行政处分。其主要形式有警告、通报批评、责令改正、责令停止、查封、吊销许可证、吊销营业执照、拘留、罚款、停产整顿等。违反《劳动法》的行政罚,大多由劳动行政部门实施,其中的吊销营业执照由工商行部门实施,拘留、罚款等治安处罚由公安机关决定,停产整顿由政府决定。对具有数种违法行为的实施行政处罚时,应分别决定处罚,合并执行。不能合并执行的,可以从重处罚。
 
    违反《劳动法》的纪律处分主要有以下形式:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除以及除名、强制辞退、罚款、扣发工资、停发工资、扣发奖金、停发奖金等。
 
    (2)民事责任
    民事责任,是指用人单位或劳动者因违反劳动法律、法规,侵犯了对方的民事权利而应承担的停止侵害和进行补偿的法律责任。其主要形式有赔偿损失、经济补偿、补发工资、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等。《劳动法》中的民事责任以法定责任为主,当事人之间对民事责任的约定,必须符合法律规定,否则无效。
 
    (3)刑事责任
    刑事责任,是指用人单位或劳动者在履行劳动关系时,违反了《刑法》规定,构成犯罪所应承担的法律责任。刑事责任是法律责任中最严厉的一种形式。违反《劳动法》的犯罪行为,主要是用人单位违反劳动安全卫生、禁止使用童工、保护劳动者民主权利和人身自由、维护劳动监察秩序等方面法律规定,且情节严重的行为;劳动者违反劳动纪律或劳动安全卫生规程,且造成严重后果的行为;有关公务人员在劳动行政管理中,严重渎职或者挪用社会保险基金,且情节严重的行为。违反《劳动法》的犯罪行为的刑事责任按《刑法》的规定处罚。
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