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  用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?         
用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:4983    更新时间:2005/11/24    文章录入:本站整理 ]

某装修公司工人陆某因盗窃公共财物,被检察机关提起公诉。人民法院以盗窃罪判处其有期徒刑3年。鉴于陆某已被依法追究刑事责任,装修公司决定,依据《劳动法》有关规定,解除与陆某的劳动合同。

劳动合同的解除,既可以由双方当事人协商,也可以由一方当事人提出。由一方当事人提出解除劳动合同的,必须符合法律、法规规定的条件。根据《劳动法》第25条、第26条、第27条规定,用人单位可以解除劳动合同的情况有以下几种:

(1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

劳动者在试用期间被证明不不符合录用条件。在使用期间内,用人单位与劳动者的劳动权利义务关系处于一种不完全确定的状态,如果劳动者的身体、年龄、工作能力、文化程度、个人专业、职业道德、品德修养等不符合录用条件的,或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的,用人单位在征得本单位工会同意后,有权依法解除劳动合同。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。如,严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程,损坏工具、设备,浪费原材料、能源、造成经济损失的;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;其他严重违反劳动纪律的。

  劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。如,因玩忽职守而造成事故;泄露或出卖商业秘密等。只要有具体的失职或舞弊行为,并且该行为给用人单位的利益造成重大损害,用人单位就可解除劳动合同。

  劳动者被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任,是指劳动者被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、si刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚和被人民法院判处拘役、3年以下有期徒的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据劳动者被教养的事实,解除与该劳动者的劳动合同。

上述解除劳动合同的情况,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

(2)有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者:

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由有用单位另行安排的工作的。这里所说的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者伤病治愈所需的实际期间。如果劳动者医疗期满后缺乏或丧失劳动能力,无法继续履行劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的劳动任务,或者同工种、同岗位人员的工作量。

    劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动全同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这里所说的客观情况,是指发生不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分无法履行的情况。

用人单位在上述各种情况下解除劳动合同时,必须提前通知劳动者,并应当按照国家有关规定,给予劳动者一定的经济补偿。

(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减少人员,提前解除劳动合同。用人单位裁减少人员后,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减少人员。

劳动合同的解除必须依法严格进行,执行中必须十分慎重。用人单位解除劳动合同要受到一定的限制。根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据前述事由中的(2)、(3)情形解除劳动合同:

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

  

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