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  用人单位能否提高对妇女的录用标准?         
用人单位能否提高对妇女的录用标准?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:4083    更新时间:2005/11/24    文章录入:本站整理 ]
某翻译公司面向社会公开招聘1名翻译人员。初试结束后5名应聘人员入围,其中,李某是惟一的女性。复试中,李某又以优异的成绩名列前茅。但不久,李某接到该公司要求其参加法律知识测试的通知,并被告知,只有通过了法律知识测试,才能被录用。当李某得知,自己是参加复试的5人惟一被要求参加法律知识测试的人员时,即前往该公司询问。李某得到的回答是:女性应聘的条件要高一些。对此,李某不服,并向有关劳动部门作了情况反映。在该部门的干预下,翻译公司取消了原决定,对李某适用与其他男士相同的录用标准。
 
中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面,享有与男子平等的权利,这是我国《宪法》确立的一项基本原则,也是我国妇妇权益保障法的一项基本原则。这一基本原则在劳动就业促进方面,表现为男女就业权利的平等。所谓就业权利平等,是指劳动者的就业地位,就业机会和就业条件平等。《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利凡适合妇女从事的劳动岗位,用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。”
 
目前,妇女就业受歧视的表现有种种,如,妇女孩子就业机会不够均等,经常有一些单位各种理由拒绝录用妇女,提高录用妇女的标准;妇女的劳动就业结构不合理,有些部门妇女所占的比例较低,在一些男性所适合的工作部门,妇女所占的比例却很高,等等,这些现象,不仅影响了我国宪法关于男女平等原则的实施,而且还阻碍了妇女工作积极性的发挥。
 
用人单位录用劳动者时,贯彻男妇平等原则必须做到:
 
(1)向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会。用人单位不得在招工时歧视妇女,凡有适合妇女从事劳动的岗位,用人单位不得拒绝。妇女劳动者的权同男性劳动者一样,参加招工报名考核等到活动,通过公开招收录用和竞争,获得劳动岗位。
 
(2)不得提高对妇女劳动者的录用标准。只向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会,并不能保证男女就业平等的真正实现,因为即使给予均等的就业机会,如果录用标准和条件不平等,妇女劳动者的劳动权也无法得以保障。
 
(3)用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为理由,拒绝招用女职工。
 
(4)用人单位不得在女职工的孕期、产期和哺乳期低其工资,或者解除劳动合同。
 
本文前述事例中的翻译公司,擅自提高对李某录用标准的做法,违背了男女就业平等原则,如有及时予以纠正,必将导致纠纷的发生,应当引起各用人单位的注意。
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