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  劳动者享有哪些权利义务?         
劳动者享有哪些权利义务?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:7076    更新时间:2005-11-24    文章录入:本站整理 ]
劳动者的权利与义务,是我国劳动法律中最核心的问题,具有十分重要的地位和作用。劳动者的权利具有广泛性。根据《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)第3条第1款规定,劳动者享有以下权利:
(1)参加劳动的权利。主要是指有权参加用人单位组织的劳动;有权请求用人单位按照法定或约定要求为其安排劳动岗位,并提供必要的生产条件;有权选择职业;有权拒绝种形式的强迫劳动;有权不被非法和任意解雇、辞退;有权待业登记等。
(2)获取劳动报酬的权利。主要是指有权依据自己提供的劳动量和按劳分配原则,取得应有的劳动报酬;有权通过劳动获得国家规定的最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障;有权在法律规定的时间内取得劳动报酬;女职工有权要求实行男女同工同酬等。
(3)休息的权利。主要是指有权在法律规定的休息时间、法定节日、年休假日等免予履行劳动义务;有权在休假和休养期间享有规定的各种待遇;有权要求用人单位不得违法组织加班加点等。
(4)获得劳动保护的权利。主要是指有权获得安全卫生的劳z条件;有权取得劳动保护用品;有权进行定期健康检查;有权接受劳动安全知识教育;有权拒绝用人单位的违章作业要求;女工和未成年工有权获得特殊保护等。
(5)接受职业培训权。主要是指有权参加各种职业培训;有权在职业培训中获得规定的学习时间;有权使用培训经费;有权获得特殊训练;有权获得职业培训证书、资格证书等。
(6)享受社会保险和劳动福利的权利。主要是指有权要求用人单位为其办理失业、养老、工伤等社会保险,并按规定交纳保险费;有权在符合规定时要求社会保险经办机构和用人单位给予保险待遇;有权享有社会公共福利设施和本单位集体福利设施;有权要求提供休息、休养和疗养的条件等。
(7)提请劳动争议处理的权利。主要是指有权选择劳动争议处理的方式;有权请求劳动争议处理机构法受理争议;有权进行控告等。
(8)有参加工会和职工民主管理的权利。主要是指有权组织和加入工会,参加工会的各项活动;有权通过职代会等形式,参与本单位的民主管理;有权对本单位管理人员的违法、违纪行为提出批评和控告等。
(9)决定劳动法律关系存续的权利。主要是指有权就劳动法律关系的续延、变更、暂停和解除依法单方作出决定或与用人单位进行协议等。
劳动者的权利义务具有一致性和对应性,法律在赋予劳动者广泛权利的同进,又对劳动者提出了很多义务性要求。根据《劳动法》第3条第2款规定,劳动者应当履行以下义务:
(1)劳动给付的义务。劳动者必须依照规定或约定从事实际劳动,并必须完成工作任务。
(2)提高职业技能的义务。
(3)执行安全卫生规程和劳动纪律的义务。
   (4)遵守职业道德的义务。
(5)法律规定的其他义务。主要是指依法履行劳动合员的义务;保密的义务;参加社会保险并缴纳保险费义务;承担违约责任的义务,等等。
劳动权利与劳动义务原则上只由劳动者本人享有和履行,第三人不得代为行使和履行。
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