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  劳动者应具备什么条件?         
劳动者应具备什么条件?
[ 作者:詹建军    转贴自:    点击数:6236    更新时间:2005-11-24    文章录入:本站整理 ]
由于劳动纠纷是劳动者与用人单位之间所发生的纠纷,因此,这里有必要了解作为劳动者的条件。
并非所有愿意参加劳动的人都能成为法律意义上的劳动者。劳动者作为一个法律概念,有狭义和广义之分。其狭义仅指职工,即具有劳动权利能力和劳动行为能力并依法参与劳动法律关系的公民;其广义是指具有劳动权利能力必劳动行为能力的公民,既包括劳动法意义上的职工,还包括非劳动法意义上的职工,如国家公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。我们这里所说的劳动者,是指狭义的劳动者,即与在中国境内的企业、个体经济组织建立了劳动合同关系的职工;国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。但不包括与国家机关、事业单位、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。
作为劳动者,必须具备以下法定条件,也称劳动者资格:
(1)劳动权利能力
劳动权利能力慢指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者哪些劳动义务的承担者。公民的劳动权利是等的,但要受到定因素的制约。其中主要有:
①户籍。根据户籍区域的不同,原则上要求用人单位以有地户籍的劳动者为招工对象,凡能在本地满足招工需要的,一般不得到外地招工。根据户籍性质的不同,用人单位(乡镇企业除外)招工一般应面向非农业户籍的劳动者,农业户籍的劳动者只有在法规和政策允许的某些特殊情况下,才能成为招工对象。
②职数。即一个公民在同一期间只能成为一个用人单位的职工。能从事第二职业的应是一定范围的职工。
③制裁。因违法或违纪而受到制裁时,有时会导致劳动权利能力受到限制的后果。如,劳动者因从事某项工作而违反法律法规被撤职后,被取消再从事该工作的资格或权利。
(2)劳动行为能力
劳动行为能力,是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。劳动行为能力主要取决于或受制于以下因素:
①年龄。在我国,最低就业年龄为16周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经县城级以上劳动行政部门批准可以招用未满16周岁的公民外,任何单位都不得与未满16周岁的公民形成关系;任何单位不得招用已满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业;达到退休年龄的公民,只应推定为限制劳动行为能力的人,仍允许其从事有妨碍老年人身体健康的劳动。
②健康。劳动者必须具备自己所从事的职业必须的健康条件,不受疾病、残疾限制,以及妇女生理条件限制。
③智力。劳动者应具备精神健全、文化水平和技术水平等智力因素。
④行为自由。公民无行为自由或自由受限制,就无权或无法支配自己的劳动能力,也就丧失了成为劳动法律关系主体的资格。
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