会员登录
 您的位置: 詹建军律师网 >> 文章频道 >> 医院管理 >> 人力资源管理 >> 正文
  医院主要工资制度         
医院主要工资制度
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:1395    更新时间:2013-10-26    文章录入:本站整理 ]
 
一、职务等级工资制:
根据各种职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素,按照职务高低规定统一的工资标准。
二、结构工资制:
一般结构工资制由四部分组成:基础工资、职务工资、年终奖金和浮动工资组成。
三、绩效考核
绩效是人们所做的同医院目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为,这些行为对个人或组织效率具有积极或消极的作用。
医院绩效考核就是医院人力资源部收集、分析、评价和传递有关某一个人或某一科室在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
绩效考核是人员任用的依据,是决定人员调配和职务升迁的依据,是进行人员培训的依据,是确定劳动报酬的依据,是对员工进行激励的手段,是平等竞争的前提。
  • 上一篇文章: 注重薪酬系统的四个公平性

  • 下一篇文章: 医院员工绩效考评
  • 发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
     最新5篇热点文章
    【域外医事】国外是如何处…[00091]
    【域外医事】国外的医患关…[00077]
    【域外医事】关于在法国的…[00076]
    【域外医事】国外如何避免…[00082]
    【域外医事】美国急诊体验…[00081]
     
     最新5篇推荐文章
    【家庭律师】艾 伟(资深婚…[05-10]
    【公司律师】艾 伟(资深网…[02-24]
    艾 伟——外贸海商网络专家…[02-18]
    【土地开发律师】艾 伟(资…[02-18]
    【医疗律师】詹建军(医疗…[02-18]
     
     相 关 文 章
    患者多种疾病因麻醉死亡[00247]
    医院人力资源的激励机制[03399]
    医院奖金及福利的种类[03729]
    医院人力资源关键事件法管…[03258]
    医院人力资源目标管理方法…[03417]

      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
        没有任何评论