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  医院薪酬管理         
医院薪酬管理
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:1022    更新时间:2013-10-26    文章录入:本站整理 ]
 
一、医院薪酬管理概述
    1、薪酬:是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬除了代表金钱外,还代表着身份、地位、业绩、能力、前景。 
2、医院薪酬
    指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得各种形式的回报。
    包括:工资(劳动的价格)、奖金(对职工超额劳动的报酬)、津贴与补贴(对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴)、福利(对职工生活的照顾)。
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