会员登录
 您的位置: 詹建军律师网 >> 文章频道 >> 医院管理 >> 人力资源管理 >> 正文
  医院薪酬管理         
医院薪酬管理
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:1315    更新时间:2013-10-26    文章录入:本站整理 ]
 
一、医院薪酬管理概述
    1、薪酬:是组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。薪酬除了代表金钱外,还代表着身份、地位、业绩、能力、前景。 
2、医院薪酬
    指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得各种形式的回报。
    包括:工资(劳动的价格)、奖金(对职工超额劳动的报酬)、津贴与补贴(对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴)、福利(对职工生活的照顾)。
  • 上一篇文章: 医院员工培训

  • 下一篇文章: 注重薪酬系统的四个公平性
  • 发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
     最新5篇热点文章
    【域外医事】国外是如何处…[00091]
    【域外医事】国外的医患关…[00077]
    【域外医事】关于在法国的…[00076]
    【域外医事】国外如何避免…[00082]
    【域外医事】美国急诊体验…[00081]
     
     最新5篇推荐文章
    【家庭律师】艾 伟(资深婚…[05-10]
    【公司律师】艾 伟(资深网…[02-24]
    艾 伟——外贸海商网络专家…[02-18]
    【土地开发律师】艾 伟(资…[02-18]
    【医疗律师】詹建军(医疗…[02-18]
     
     相 关 文 章
    患者多种疾病因麻醉死亡[00247]
    医院人力资源的激励机制[03399]
    医院奖金及福利的种类[03729]
    医院人力资源关键事件法管…[03258]
    医院人力资源目标管理方法…[03417]

      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
        没有任何评论