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  医院员工招聘         
医院员工招聘
[ 作者:本站编辑    转贴自:    点击数:1233    更新时间:2013-10-26    文章录入:本站整理 ]
 
    一、招聘
   招聘就是医院为了发展的需要,根据工作分析和组织人力规划,依据一定的职务标准,吸引应聘者并从中筛选、聘任医院需要的人的过程。其原则主要包括:
1、基于能力-忠诚-绩效的聘任原则
2、公开、公平、公正的原则
3、科学、客观、规范、效率的原则
4、具体问题具体分析的原则
 
二、医院员工招聘的程序
1、招募:招聘前期工作,包括招聘计划制定、信息发布、应聘者提出申请。
2、选拔:招聘中心环节,初审、笔试、面试、综合测试等环节。
3、录用
4、评估:对招聘活动效益进行评估,如招聘的成本核算。
3、招聘途径
1)内部招聘。
内部招聘候选人的来源主要有:公开招聘、内部选拔、横向调动、岗位轮换、重新雇用或找回以前的雇员等。
2)外部招聘。
内部招聘的方法:查阅档案资料、发布招聘广告、管理层指定
    外部招聘的人员较多,如熟人介绍、自己推荐、职业介绍结构介绍、合同机构等等。
外部招聘的方法:发布广告、借助中介机构、网络招聘、职工推荐等。
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